Valeria Bursztein
A Maturi completou, nesta semana, uma década de atuação dedicada à inclusão geracional e à valorização da longevidade no mercado de trabalho brasileiro. A celebração ocorreu no Unibes Cultural, em São Paulo, reunindo parceiros, clientes, investidores, conselheiros e profissionais que acompanharam a trajetória da organização desde sua fundação, em 2015, até a consolidação como uma das principais referências nacionais em empregabilidade, educação e diversidade etária.
Criada por Mórris Litvak em um contexto marcado pelo avanço do etarismo e pela ausência de políticas estruturadas para trabalhadores mais velhos, a Maturi surgiu com o propósito de oferecer respostas concretas a um desafio demográfico e social crescente. Em um país que envelhece rapidamente, a organização passou a articular soluções que conectam profissionais experientes a empresas, ao mesmo tempo em que promove uma mudança cultural sobre o papel das gerações maduras no ambiente corporativo.
Combate ao etarismo no mercado de trabalho
Ao longo desses dez anos, a Maturi estruturou um ecossistema que hoje reúne mais de 260 mil profissionais com mais de 50 anos e se posiciona como parceira estratégica de grandes empresas em programas de diversidade etária, educação continuada e transformação cultural. A atuação inclui iniciativas de empregabilidade, capacitação, eventos e a certificação internacional Age-Friendly Employer, adotada por companhias que buscam ambientes mais inclusivos e preparados para carreiras mais longas.
A comemoração dos dez anos teve caráter simbólico ao reunir pessoas que acompanharam diferentes fases da organização, dos primeiros projetos às iniciativas mais recentes. A noite foi marcada por momentos de conexão e reconhecimento ao time e aos parceiros que contribuíram para a expansão da Maturi e para o fortalecimento da pauta da longevidade no Brasil.
Ecossistema 50+ ganha escala no Brasil
Durante o evento, foi destacada a atuação da equipe da Maturi na condução de projetos ligados à inclusão geracional, educação ao longo da vida, empreendedorismo sênior e inovação social. Empresas certificadas como Age-Friendly Employer e organizações que participam de programas de transformação cultural desenvolvidos em parceria com a Maturi foram apontadas como parte essencial desse ecossistema, que vem ganhando escala e relevância no país.
Parceria histórica com o Fórum São Paulo da Longevidade
A celebração contou com a presença de Walter Feldman, presidente do Fórum São Paulo da Longevidade, e de Antonio de Carvalho Júnior, diretor do Fórum, parceiros históricos da Maturi na construção e difusão do debate sobre longevidade no Brasil.
Para Feldman, a trajetória da Maturi reflete um avanço estrutural diante das transformações demográficas em curso. “A Maturi tem um papel fundamental ao recolocar a longevidade no centro da agenda econômica e social. Trata-se de uma iniciativa que ajuda a sociedade a compreender que envelhecer é parte do futuro do trabalho, das cidades e das políticas públicas”, afirmou.
Antonio de Carvalho Júnior destacou a relação de longo prazo entre a Maturi e o Fórum São Paulo da Longevidade e o impacto concreto dessa parceria. “A Maturi sempre esteve presente desde os primeiros anos do Fórum, ajudando a construir pontes entre empresas, profissionais e iniciativas sociais. Essa conexão foi essencial para ampliar o alcance do debate e transformar discurso em ação”, disse.
Novo ciclo para ampliar impacto
Para Mórris Litvak, o marco dos dez anos reforça o caráter coletivo da trajetória construída até aqui. Segundo ele, o crescimento da Maturi está diretamente ligado à formação de um ecossistema que passou a enxergar a longevidade não como um problema a ser administrado, mas como uma oportunidade econômica e social. “Esse movimento só foi possível porque caminhamos ao lado de pessoas e organizações dispostas a transformar o mercado e valorizar o potencial das gerações maduras”, afirma.
Mais do que uma celebração retrospectiva, o encontro marcou o início de um novo ciclo. Para os próximos anos, a Maturi planeja ampliar sua atuação no mercado corporativo, fortalecer sua comunidade digital, expandir iniciativas de educação e tecnologia voltadas ao público 50+ e avançar em parcerias nacionais e internacionais.
Longevidade redefine o futuro do trabalho
“Ainda há muito a ser feito. A longevidade é uma das maiores transformações sociais e econômicas do século, e queremos seguir liderando esse movimento no Brasil”, afirma Litvak. “Nosso objetivo é contribuir para a construção de um país preparado para carreiras mais longas e para todas as idades.”
