Marcia Monteiro
LON-GE-VI-DA-DE. A palavra da vez? A longevidade tem sido um dos temas mais discutidos em diversas áreas, incluindo o mercado de trabalho e as organizações. O aumento da expectativa de vida já gera mudanças significativas nas dinâmicas profissionais e desafia os modelos tradicionais de aposentadoria, carreira e desenvolvimento pessoal. O conceito de #longevidade vai além da simples extensão dos anos de vida. A transformação se dá não só nos hábitos e conquista de habilidades, mas nas expectativas e preparo para realizá-las.
É possível prolongar a caminhada na trajetória de trabalho?
Quais medidas podem ser adotadas para uma carreira e uma vida pessoal mais longas e saudáveis?
E o que seria almejar a VIDA ETERNA no contexto profissional?
A longevidade no mercado de trabalho é um fenômeno irreversível que traz tanto desafios quanto oportunidades.
UMA NOVA PERSPECTIVA…
Historicamente, o mercado de trabalho seguia uma trajetória linear: iniciar a carreira jovem, trabalhar por algumas décadas e, em seguida, se aposentar na faixa dos 60, 65 anos (às vezes antes…). Agora não é mais assim. A melhora nas condições de saúde e bem-estar tem feito muitas pessoas viverem muito além e promovido uma revisão nessa estrutura – não mais linear.
Não só os profissionais devem buscar permanecer ativos e produtivos ao longo da carreira, se adaptando às novas demandas do mercado; as empresas precisam se adaptar, atrair e reter talentos mais velhos e experientes, para também garantir sua própria longevidade!
SABE AQUELA RECEITA PARA VIVER MAIS E MELHOR? Fazer exercícios, se alimentar e se hidratar bem, ter amigos e bom sono! POIS É…
PARA A LONGEVIDADE PROFISSIONAL É BEM PARECIDO: exercitar novas habilidades, se alimentar e se hidratar de conhecimento, fazer networking, manter o equilíbrio com a vida pessoal para a saúde mental.
MAS AÍ VÊM OS DESAFIOS…
Adaptação às mudanças tecnológicas: O rápido avanço da tecnologia exige que os profissionais se atualizem constantemente. Independentemente da idade! O uso de inteligência artificial, automação e novas ferramentas digitais demanda habilidades que nem todos os profissionais possuem ou estão dispostos a aprender (mas deveriam!)
Obsolescência das habilidades: A rápida evolução das profissões pode tornar certas habilidades obsoletas, exigindo que os trabalhadores se reconvertam ou busquem capacitação ao longo de sua vida profissional.
Preconceito etário: Muitas empresas seguem aquele “modelo linear tradicional” e mantêm a preferência para contratação, exclusivamente, de trabalhadores mais jovens. Isso, além de afetar a empregabilidade dos mais velhos, priva as organizações da potente troca de habilidades e complementaridade de competências de gerações diferentes. Essa integração promove muito mais rapidamente o conhecimento do mercado consumidor e a tão perseguida INOVAÇÃO.
Planejamento do desenvolvimento e da aposentadoria: A perspectiva de uma vida mais longa leva ao adiamento da aposentadoria e à necessidade de adaptação das empresas para retenção do conhecimento e reciclagem de sua força de trabalho. Os profissionais precisam trabalhar por mais tempo para tentar garantir alguma estabilidade financeira. Empresas e trabalhadores têm que começar esse planejamento para a longevidade mais cedo, para se manterem relevantes e sustentáveis.
PROLONGAR LONGEVIDADE NA CARREIRA É…
Desenvolvimento contínuo de habilidades: A busca constante por aprendizado é uma das chaves para a longevidade profissional. Cursos, workshops e outras formas de capacitação ajudam a manter as habilidades atualizadas e aumentam as chances de adaptação às novas demandas do mercado. A aprendizagem ao longo da vida deve ser vista como uma necessidade e não como uma opção.
Flexibilidade nos modelos de trabalho: As empresas e os profissionais podem adotar políticas que permitam horários flexíveis, trabalho remoto ou híbrido, adaptação das funções, contrato por projeto, etc. Isso pode contribuir para uma maior satisfação no trabalho e para a permanência do profissional no mercado por mais tempo.
Mentoria e conhecimento intergeracional: Os profissionais mais velhos e mais jovens podem atuar como mentores entre si, compartilhando conhecimento e experiências. Isso não só valoriza o capital intelectual e soft skills de cada geração, mas também aumenta o valor dos trabalhadores no mercado e o próprio retorno financeiro.
Planejamento financeiro e previdenciário: É uma tarefa árdua e cheia de desafios, como crises econômicas, falta de vagas e etarismo; mas muito importante que os trabalhadores tentem planejar sua aposentadoria o quanto antes. Buscar educação financeira e administrar recursos, enquanto estão na ativa, é necessário para uma razoável qualidade de vida após a aposentadoria.
Saúde física e mental: A longevidade na carreira também está relacionada à capacidade de se manter um equilíbrio entre vida profissional e cuidados pessoais. A adoção de hábitos saudáveis e práticas que promovam o bem-estar físico e mental, o investimento em hobbies, e no fortalecimento das relações pessoais contribuem para esse equilíbrio e estado de espírito com mentalidade positiva para lidar com as adversidades.
AGORA, O MELHOR DOS MUNDOS, QUE DEVERIA SER PERSEGUIDO E VALORIZADO POR TODOS OS LADOS:
Longevidade Profissional + Vida Eterna Profissional
VOCÊ SE IDENTIFICA COM UM? COM OUTRO? OU COM OS DOIS?
Longevidade Profissional: A longevidade no trabalho está diretamente ligada à capacidade de um profissional se manter relevante, produtivo e satisfeito em sua carreira (ou carreiras…) ao longo do tempo. Isso, como disse, envolve a adaptação às mudanças tecnológicas, o aprendizado contínuo e a construção de uma rede de relacionamentos que favoreçam a manutenção de boa posição no mercado de trabalho. Profissionais que buscam a longevidade são aqueles que se preocupam com o como permanecer ativos e produtivos, sem, no entanto, perder sua saúde física ou mental.
Vida Eterna Profissional: A busca por vida eterna no contexto profissional é mais filosófica e simbólica. Mas altamente desejável da mesma forma! Trata-se da ideia de um legado que transcende o tempo da vida do profissional. Pessoas que buscam a vida eterna profissional almejam que suas ideias, ações, projetos ou sua contribuição para a sociedade, permaneçam para sempre. Não se trata, claro, de eternizar a presença de alguém no mercado, mas de fazer com que sua influência e inspiração perdurem – mesmo após sua partida.
